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	<title>AGGblog.de</title>
	<link>http://www.aggblog.de</link>
	<description>Blog der Rechtsanwälte Balan Stockmann &#38; Partner - Jena - zum Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG)</description>
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		<title>Kippt der EuGH die deutsche Rechtsprechung für Altersgrenze der Piloten? &#8211; BAG, Beschl. v. 17.06.2009 – 7 AZR 112/08</title>
		<description><![CDATA[Wann ist ein Pilot zu alt zum Fliegen? Das BAG beantwortete diese Frage bislang damit, dass die tarifliche Altersgrenze von 60 Jahren für Piloten wirksam ist.   Geklagt hatten gleich drei Piloten der Jahrgänge 1946 und 1947. Diese waren langjährig bei der Lufthansa beschäftigt und wandten sich nun gegen eine Regelung ihres Tarifvertrages. Diese sah [...]]]></description>
		<link>http://www.aggblog.de/2009-08-05/kippt-der-eugh-die-deutsche-rechtssprechung-fur-altersgrenze-der-piloten-bag-beschl-v-17062009-%e2%80%93-7-azr-11208/</link>
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		<title>Geschlechterdiskriminierung? Wenn ein Mann einen Frauenjob will &#8211; BAG, Urt. v. 28.05.2009 &#8211; 8 AZR 536/08</title>
		<description><![CDATA[Das Hauptmotiv des Verbots der Benachteiligung wegen des Geschlechts war und ist zweifellos, es Frauen zu erleichtern, sich gegen Benachteiligung im Job zu erwehren. Den umgekehrten Fall hatte das Bundesarbeitsgericht am 28. Mai 2009 zu entscheiden.   Der Kläger, ein Diplom-Sozialpädagoge, hatte sich auf eine von einem Mädcheninternat ausgeschriebene Stelle beworben. Laut Stellenanzeige wurde eine Erzieherin/Sportlehrerin [...]]]></description>
		<link>http://www.aggblog.de/2009-07-14/geschlechterdiskriminierung-wenn-ein-mann-einen-frauenjob-will-bag-urt-v-28052009-8-azr-53608/</link>
			</item>
	<item>
		<title>Vergütung nach Lebensalter ist unzulässige Diskriminierung &#8211; LAG Berlin-Brandenburg, Urt.  v. 11.09.2008 &#8211; 20 Sa 2244/07</title>
		<description><![CDATA[ Das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg hat am 11.09.2008 entschieden, dass eine Regelung in Tarifverträgen, nach der die Vergütung der Arbeitnehmer nach dem Alter bemessen wird, unzulässig ist.    Es können somit auch junge Arbeitnehmer die Vergütung beanspruchen, dienach dem Tarifvertrag erst älteren Arbeitnehmern zustehen sollte.   In dem konkreten Fall klagte ein Geschäftsführer eines landeseigenen Pflegeheimes gegen das [...]]]></description>
		<link>http://www.aggblog.de/2008-11-02/vergutung-nach-lebensalter-ist-unzulassige-diskriminierung-lag-berlin-brandenburg-urt-v-11092008-20-sa-224407/</link>
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		<title>Keine Anrechnung von Erziehungsurlaub auf Zulage, die für Betriebszugehörigkeit gezahlt wird &#8211; BAG, Urt. v. 21.05.2008 &#8211; 5 AZR 187/ 07</title>
		<description><![CDATA[Das Bundesarbeitsgericht hat am 21.05.2008 für einen vor In-Kraft-Treten des AGG entstandenen Sachverhalt entschieden, dass Zeiten des Erziehungsurlaubs nicht als Beschäftigungszeit berücksichtigt werden. In dem dem Urteil zugrunde liegenden Fall verklagte eine Arbeitnehmerin ihre Arbeitgeberin, bei der sie seit 1985 beschäftigt war. Die Klägerin befand sich drei Jahre im Erziehungsurlaub. Diese Zeit wurde ihr nicht als [...]]]></description>
		<link>http://www.aggblog.de/2008-08-07/keine-anrechnung-von-erziehungsurlaub-auf-zulage-die-fur-betriebszugehorigkeit-gezahlt-wird-bag-urt-v-21052008-5-azr-187-07/</link>
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		<title>BAG: Tarifliche Altersgrenze „65“ ist wirksam &#8211; Urt. v. 18.06.2008, Az. 7 AZR 116/07</title>
		<description><![CDATA[Sowohl Arbeitsverträge als auch Tarifverträge enthalten oft Auflösungsklauseln. Diese bewirken, dass bei Erreichen eines bestimmten Alters das Arbeitsverhältnis automatisch beendet wird. Seit dem 19.03.2004 besteht der allgemeinverbindliche Rahmentarifvertrag für die gewerblichen Beschäftigten in der Gebäudereinigung vom 04.10.2003 (RTV Gebäudereinigung). Dessen § 19 Nr. 8 bestimmt, dass Arbeitsverhältnisse mit Ablauf des Kalendermonats enden, in welchem der [...]]]></description>
		<link>http://www.aggblog.de/2008-06-24/bag-tarifliche-altersgrenze-%e2%80%9e65%e2%80%9c-ist-wirksam-urt-v-18062008-az-7-azr-11607/</link>
			</item>
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		<title>BAG: Zum Beweis der Benachteiligung einer Frau wegen Schwangerschaft bei der Stellenbesetzung &#8211; Urt. v. 24.04.2008, Az. 8 AZR 257/07</title>
		<description><![CDATA[Das BAG hat zum Beweis der Benachteiligung wegen des Geschlechts zur alten Rechtslage nach § 611a Abs. 1 BGB wie folgt entschieden:“Bewirbt sich eine schwangere Arbeitnehmerin um eine Stelle und besetzt der Arbeitgeber, dem die Schwangerschaft bekannt ist, diese Stelle mit einem männlichen Mitbewerber, so hat die Arbeitnehmerin eine geschlechtsspezifische Benachteiligung dann glaubhaft ge-macht, wenn [...]]]></description>
		<link>http://www.aggblog.de/2008-04-27/bag-zum-beweis-der-benachteiligung-einer-frau-wegen-schwangerschaft-bei-der-stellenbesetzung-urt-v-24042008-az-8-azr-25707/</link>
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		<title>Klage gegen Versicherung sorgt für Aufsehen</title>
		<description><![CDATA[In die bislang wohl spektakulärste AGG-Klage kommt Licht ins Dunkel: Beim Arbeitsgericht Wiesbaden verklagt eine türkischstämmige Versicherungsangestellte die R+V-Versicherung auf insgesamt ca. 500.000 EUR (wir berichteten). 433.000 EUR davon ist Schadensersatz, den die Klägerin auf Grund einer von ihr behaupteten Benachteiligung beim Gehalt gegenüber ihren männlichen Kollegen fordert. Vertreten wird die Klägerin von dem Bonner Kollegen Alenfelder, [...]]]></description>
		<link>http://www.aggblog.de/2008-02-26/klage-gegen-versicherung-sorgt-fur-aufsehen/</link>
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		<title>EU-Kommission macht Druck: Deutschland wird zu Stellungnahme wegen AGG-Umsetzungsdefiziten aufgefordert</title>
		<description><![CDATA[Nun ist es also soweit: Die EU-Kommission hat die Bundesregierung förmlich aufgefordert, das Antidiskriminierungsrecht nachzubessern.Deutschland am 31.01.2008 eine förmliche Aufforderung, was die erste Stufe des Vertragsverletzungsverfahrens darstellt. Die Bundesregierung hat zwei Monate Zeit für eine Antwort. Sorgen bereiten der Kommission folgende Aspekte:- (nicht überraschend, da die Richtlinien insoweit keine Ausnahme vorsehen:) Das nationale Recht deckt [...]]]></description>
		<link>http://www.aggblog.de/2008-02-10/eu-kommission-macht-druck-deutschland-wird-zu-stellungnahme-wegen-agg-umsetzungsdefiziten-aufgefordert/</link>
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		<title>Arbeitsgericht Hamburg: 3-Monatsgehälter-Entschädigung aufgrund unterschiedlicher Behandlung wegen Religion, Urt. v. 04.12.2007, Az. 20 Ca 105/07</title>
		<description><![CDATA[Eine Deutsche türkischer Abstammung hatte sich bei dem für Hamburg zuständigen Landesverband des Diakonischen Werks auf eine ausgeschriebene Stelle als „Integrationslotse Hamburg“ beworben. In der Stellenanzeige hieß es unter anderem:„Dieses Projekt ist ein Schulungs- und Informationsangebot für Multiplikatorinnen/Multiplikatoren im Bereich der beruflichen Integration von Erwachsenen Emigrantinnen und Emigranten.“Als diakonische Einrichtung setzte die Zugehörigkeit zu einer [...]]]></description>
		<link>http://www.aggblog.de/2008-02-05/arbeitsgericht-hamburg-3-monatsgehalter-entschadigung-aufgrund-unterschiedlicher-behandlung-wegen-religion-urt-v-04122007-az-20-ca-10507/</link>
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		<title>Erste Klage gegen Benachteiligung wegen Mutterschaft anhängig</title>
		<description><![CDATA[Vor dem Wiesbadener Arbeitsgericht ist offensichtlich einer der ersten Rechtsstreite anhängig, in dem es um eine Diskriminierung wegen Mutterschaft geht. Eine unmittelbare Benachteiligung wegen des Geschlechts liegt gemäß § 3 Abs. 1 S. 2 AGG auch im Falle einer ungünstigeren Behandlung einer Frau wegen Schwangerschaft oder Mutterschaft vor. Das nahm eine junge Mutter zum Anlass, [...]]]></description>
		<link>http://www.aggblog.de/2008-01-28/erste-klage-gegen-benachteiligung-wegen-mutterschaft-anhangig/</link>
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